|
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА - специальная социологическая теория,
содержание которой - законы и категории, определяющие труд как
необходимое условие жизнедеятельности человека и общества. В ней
раскрывается специфика общественного труда как социального процесса и
совокупность факторов, влияющих на этот процесс. Предмет социологии труда - социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности. Типичным для социологии труда является анализ установок и поведения человека в
зависимости от содержания и характера его труда. В ходе
научно-технического прогресса совершенствуются техника
и технология производства. Это в свою очередь вызывает изменение
непосредственных производственных функций человека, соотношений
ручного, механизированного и автоматизированного, физического и
умственного труда ,
усложнение его организации. Глубокие качественные сдвиги в содержании
труда создают предпосылки для изменения его характера. Последний в свою
очередь оказывает влияние на содержание труда, тормозя или способствуя
его развитию. Содержание труда выявляется в конкретной
определенности трудовых функций, обусловленных техникой, технологией,
организацией производства и мастерством работника. Оно отражает способ
соединения производителя со средствами производства, определяемый
уровнем развития производительных сил, центральное звено которых -
человек. Характер труда отражает прежде всего способ соединения
производителя со средствами производства, обусловленный господствующими
в данном обществе отношениями собственности, т.е.
социально-экономическую природу труда в обществе, находящемся на
определенной ступени развития. Характер труда обусловливает цели
общественного производства, а в сфере распределения - пропорции, в
которых общественное богатство распределяется между различными классами
и слоями общества. Содержание труда обусловливает природу и уровень
профессионализма работника, а характер труда определяет границы его
социального развития и меру превращения труда в первую жизненную
потребность. Взаимодействие содержания и характера труда проявляется в
существовании таких социально, экономически и технически неоднородных
его форм, как труд физический и умственный, исполнительский и
управленческий, квалифицированный и неквалифицированный. Эти формы
труда диктуют различные требования к уровню общего и специального
образования работников, их профессиональной культуре, создают различные
возможности для реализации их профессиональных и личностных
способностей, т. е. оказывают разное социальное воздействие на
трудящихся. Содержание и характер труда представляют собой единство
сущности и формы общественного труда, подобно тому, как
производительные силы и производственные отношения - суть единство
способа производства.
Рассмотрение труда во взаимосвязи его
социально-экономической формы и сущности дает основание для вывода:
закон соответствия производственных отношений уровню развития
производительных сил проявляется в сфере труда в виде соответствия его
характера и содержания. Закон соответствия характера и содержания труда
выступает одним из основных законов теории социологии труда и организует системным
образом категориальный аппарат данной теории. Характер и содержание
труда формируют отношение к труду - исторически меняющуюся
характеристику трудовой деятельности. В зависимости от уровня развития
производительных сил и производственных отношений преобладает тот или
иной тип отношения к труду - как к средству существования или как к
первой жизненной потребности. В первом случае труд имеет для человека
лишь инструментальную ценность, выступая средством реализации иных
потребностей, лежащих вне сферы труда (например, на шкале престижа
ценность досуга и отдыха может потеснить важность работы, преданность
профессии). Отношение к труду как к потребности выражается в том, что
человек черпает в нем широкие возможности для творчества, реализует в
полной мере свои способности, знания, умения, рассматривает труд как
самостоятельную ценность. Исследование отношения к труду невозможно без
конкретного анализа форм его проявления в установках, ценностных
ориентациях и поведении индивида. Понимание отношения к труду как
эмпирического феномена требует ответа на вопросы: какие конкретно
проявления экономических отношений формируют социально-типичные
установки на труд и в каких действиях эти установки более всего
проявляются. При этом в сферу анализа включаются такие понятия, как
стимулы и мотивы трудовой деятельности, социальные резервы, социальные
ресурсы, трудовая дисциплина, культура труда и другие. Рассмотрение
труда в контексте целостного образа жизни позволяет оценить
многообразные потребности субъекта труда, источники формирования
которых выходят за пределы промышленной организации. Определяется
ценность труда в системе ценностей субъекта, включенность в трудовую
деятельность, производительность труда и т. д. Рассмотрение работника в
качестве субъекта трудовой деятельности предполагает изучение
личностных и поведенческих характеристик и позволяет объяснить
возможности реализации трудового потенциала работника, его активность в
формировании собственного образа жизни.
Социология |
